競(jìng)業(yè)限制條款簽訂后如何履行

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后，員工離職時(shí)應(yīng)按照協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限履行協(xié)議，勞動(dòng)者履行本協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）

第七條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诙臈l競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)兩年

保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制之間的差額

（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無(wú)論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)是不得“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求員工不能在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競(jìng)爭(zhēng)，重點(diǎn)是不“做”

（3）保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動(dòng)者的泄密，也限制了勞動(dòng)者的就業(yè)，給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)。（4）保密義務(wù)的期限一般較長(zhǎng)。只要存在商業(yè)秘密，員工就有保密義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制的期限很短，不超過(guò)兩年

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，員工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，離職時(shí)應(yīng)按照協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限履行協(xié)議，員工履行協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com