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寧波
如何計算競業禁止期
競業禁止條款的期限如何計算
根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
簽訂競業禁止協議時應注意的事項
1。雇主只應與接觸、了解和掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而非普通員工或員工，更不用說所有員工了。禁止競爭的職業類型和范圍應是員工在企業中從事或接觸的特殊業務范圍，不應無限延伸到整個行業。范圍協議應清晰、明確、合理
需要特別注意的是，對于技能相對單一的特殊職業和行業的人員，競業禁止直接關系到他們的生計。因此，當勞動者的勞動權利與用人單位的經營優勢發生沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優勢。雇主不能通過競業禁止協議限制工人自由就業的權利。競業禁止的期限，應當根據勞動者從事的不同行業、企業所在地的不同地區和技術更新的不同時間確定。一般約3年
4年。競業禁止的區域限制應根據業主業務的區域范圍確定。競業禁止必須有合理的補償
競業禁止協議中最重要的是合理補償的內容。無補償的競業禁止協議無效。合理的薪酬應與員工的收入一致，并應考慮該商業秘密給雇主帶來的利益、競業禁止的期限、區域范圍的大小等，離職前12個月內應超過員工總收入的一半
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業禁止條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，以勞動者與用人單位解除勞動合同時計算。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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