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競(jìng)業(yè)禁止是什么意思

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 87人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止是什么意思？

指勞動(dòng)合同終止或解除后，雇主和其他知悉雇主商業(yè)秘密或?qū)椭鹘?jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的雇主工作，在一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，不得生產(chǎn)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的同類業(yè)務(wù)

有關(guān)法律知識(shí)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保留用人單位的勞動(dòng)合同與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

閱讀本文內(nèi)容后，您會(huì)明白。這在實(shí)踐中也是非常重要的一點(diǎn)。對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要簽訂競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，因此我們應(yīng)該了解這方面的規(guī)定，以便了解其含義，更好地保護(hù)其合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com

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