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寧波
競業禁止的定義
<《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》只規定了單位向勞動者支付的賠償限額，即：，不低于勞動合同履行地的最低工資標準，一般按勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付
至于違約金的數額，法律沒有明確規定。在對勞動者工資收入標準、單位約定的生活津貼總額以及對用人單位的影響進行綜合測算時，綜合確認。競業禁止對象的界定
勞動合同法第24條規定，競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
III競業禁止期限的定義
勞動合同法第24條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反《中華人民共和國競業禁止法》法律法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
四、如何簽訂競業限制協議
用人單位和勞動者可以根據《勞動合同法》第24條的規定簽訂競業限制協議，約定用人單位應當在終止或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償解除勞動合同。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
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