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寧波
競業禁止是否有任何補償
來源:
律霸小編整理
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2021-12-14
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72人看過
我國對賠償標準沒有統一的規定。《中關村科技園區條例》規定：企業應當按照競業禁止合同的規定，每年向負有競業禁止義務的職工支付一定數額的補償，補償金額不得低于職工上一年度收入的一半《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定，競業禁止協議約定的報酬，如無正當理由，不得低于員工離開企業前一年從企業收到的報酬總額的三分之二競業禁止協議中的補償協議，報酬按照前款規定的最低標準計算。第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與本合同有關的保密事項知識產權。
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，同意終止或終止勞動合同的，在競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議規定向用人單位支付違約金。
珠海有關規定規定，企業與勞動者約定競業限制的，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；如無約定，年薪不得低于員工離職前一年從企業取得的年薪的1/2。上述規定可作為確定經濟補償的參考
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