在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果員工違反競業禁止協議，新雇主是否應承擔法律責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-15
·
394人看過
如果員工違反競業禁止協議，新雇主是否應根據中國的勞動法律法規承擔法律責任，：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任”。如果員工違反競業限制協議，新雇主的責任可分為三種情況：（1）員工僅違反競業限制協議。新用人單位不知道勞動者已與原用人單位簽訂競業限制協議的，新用人單位無過錯不承擔競業限制責任。（2） 新用人單位應當知道或者知道勞動者已經與原用人單位簽訂競業限制協議，仍與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔競業限制的連帶責任。（3） 員工因違反競業限制協議而侵犯原用人單位的商業秘密。在這種情況下，無論新用人單位是否知道員工違反了與原用人單位的競業限制協議，均構成侵權。新用人單位和員工應共同承擔責任并分別承擔包括競業禁止責任在內的侵權責任
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發現服刑人員有漏罪未處理怎么辦
2020-11-28蘇州傷殘賠償標準
2020-12-12臨時工勞動合同范本怎么寫
2021-03-10海事案件的申請費標準
2020-12-04董監高損害了公司利益怎么辦
2021-01-06別除權和共益債務誰優先
2020-11-15履約保證金不等同于違約金
2021-03-22網上購物商品與描述不符但又不給退怎么辦
2020-12-22公交車司機是否應系安全帶
2021-03-112020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13辦理未婚證明需要帶什么
2020-11-26脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10民事案件延長審限的適用情形
2021-02-24商標糾紛法院調解的效力
2020-12-01法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09退役軍人的傷殘撫恤金代領的情形
2021-02-03員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02勞動合同常識
2021-03-05什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用
2021-03-13