競業禁止的法律規定

勞動合同法第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規的規定，前款規定的人員限于與本單位生產、經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，本條規定了競業禁止的范圍，用人單位可以在勞動合同中與知悉其商業秘密的勞動者約定，該勞動者不得受雇于他人用人單位在勞動合同終止或者解除后一定期限內與用人單位生產類似產品或者經營類似業務的，也不得自行生產或經營與用人單位競爭的類似產品或業務

盡管在勞動合同期限內，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經許可復制，員工可以在勞動合同終止后使用。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成對誠信義務的違反。即使沒有競業禁止協議，用人單位也可以根據相關法律法規保護自己的商業秘密

競業禁止的實施客觀上限制了勞動者的就業權，進而影響勞動者的生存權，因此，它的存在只能通過協議來確定。例如，競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價格，但一般來說，該價格不能完全彌補工人因就業限制而遭受的損失。因此，為了保護工人的合法權益，在強調協議的同時，對競業限制進行了必要的限制：

1受競業限制的人員應限于高級管理人員，了解雇主商業秘密的高級技術人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業秘密和核心技術的人員。不可能面對每一個工人，而且，企業無法支付給每個工人一份經濟補償金

瑞士債務法第340條規定“禁止競業禁止，只要勞動關系中的工人能夠接觸到客戶來源或制造和商業秘密，并且應用這些知識可能會對原雇主造成重大損害”。中國的競業禁止條款僅限于與知悉自身商業秘密或其他對自身業務有重大影響的信息的員工簽訂類似協議。應當明確界定競業禁止的范圍。由于競業限制限制限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者要么轉業，要么呆在家里無所事事，因此競業限制的范圍不能隨意擴大。由于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴大。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。約定的競業限制必須是保護合法權益的必要條件。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先，這是一種競爭關系。最重要的是不要夸大商業秘密的范圍。勞動者的義務范圍無限擴大，損害了勞動者的合法權益

由于勞動合同終止后忠實義務受到限制，因此雙方明確勞動合同中競業禁止條款的內容非常重要。在英國，競業禁止條款必須符合“行業限制規則”。這意味著所有競業禁止條款將首先被視為無效，除非根據“合理性”審查證明其合理。因此，雇主至少必須證明他們擁有特定的財產利益，需要競業禁止條款的保護。英國法律的行業限制規則可以概括為三點：受限制條款保護的信息應當是商業秘密或與客戶特殊信息有關的信息；為在合理的時間和區域內保護雇主的財產利益，必須有限制性條款；限制性條款不應違背公共利益

就受競業禁止保護的信息類型而言，英國法院區分商業秘密和一般技術的訣竅在于商業秘密，雇主可以通過競業禁止條款禁止工人在勞動合同終止后使用這些設備。如果信息不能明確歸類為商業秘密，競業禁止條款將不具有約束力。因此，為了防止糾紛，雇主通常需要在勞動合同中明確哪些信息屬于商業秘密，但無論是明確的競業禁止條款還是隱含的忠實義務都不能用來限制工人的勞動自由。勞動合同解除或終止后，受競爭限制的勞動者前往與本單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位，或與本單位自行創業生產或經營類似產品和業務的期限不得超過兩年