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辭職應注意的法律問題
辭職應注意的法律問題
自愿離職的勞動者應提前30天書面通知
勞動合同法第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3日書面通知用人單位解除勞動合同。”因此，如果員工未經批準自愿離職，應在試用期內提前三天書面通知雇主，在非試用期內提前30天書面通知雇主。如果員工未能在法定期限內離開公司，他可能承擔賠償責任
工人應履行工作交接義務
勞動合同法第50條第2款規定，工人應按照雙方協議辦理工作交接，辦理工作交接是工人的法定義務。因此，勞動者在依法與用人單位解除或者終止勞動合同后，應當按照約定或者用人單位的要求及時辦理工作交接，履行其應盡的義務。勞動者不移交勞動，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。例如，上述北京市會議紀要第40條明確規定，“如果工人未能履行其處理工作交接等義務，并給雇主造成直接經濟損失，則應承擔賠償責任。”p> 保守商業秘密，履行競業禁止義務 對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業禁止條款
辭職補償金，視情況而定
根據《勞動合同法》的規定，職工自愿離職分為兩種情況：一種是因個人原因自愿離職，另一種是職工因個人原因自愿離職時被迫自愿離職，如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定的過錯，并且根據本條規定，雇員被強制主動離職，則他可以在不提前30天通知的情況下隨時離職，并可要求雇主支付每年工作一個月的經濟補償
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