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寧波
如果沒有競業禁止協議，員工離職后是否沒有保密義務
來源:
律霸小編整理
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2021-12-16
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用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金
如果員工違反競業限制協議，則不以他/她是否泄露商業秘密為依據。只要他/她加入競賽單位，他/她就違反了合同，并應承擔違約責任
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