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如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,員工離職后是否沒有保密義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 143人看過

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工,雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,則不以他/她是否泄露商業(yè)秘密為依據(jù)。只要他/她加入競(jìng)賽單位,他/她就違反了合同,并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

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