競業禁止的期限不是無限期的。在中國相關法律法規中,最長期限不得超過三年。因此,企業簽訂競業禁止合同的期限一般不超過三年。那么,與員工簽訂為期三年的競業禁止合同是否合適?由于企業必須對非競爭主體給予經濟補償,在保護商業秘密的前提下,企業也需要最大程度地考慮節約成本。企業應全面考慮職工知曉的商業秘密更新速度,確定競業禁止期限。例如,一些技術秘密將在大約半年內更新,因此商定此類員工的競業禁止期為一年。因此,企業應根據商業秘密的更新時間來確定競業禁止期限
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