《中華人民共和國合同法》第二百五十一條第一款規定，合同是指承包人按照合同約定的委托人的要求完成工作，交付工作成果，委托人支付報酬的合同，完成工程并交付工程成果的一方為承包商；接受工作成果并支付報酬的一方稱為訂購方。在日常生活中，如果合同中未將承包商和訂購方稱為雙方，則不影響其法律性質的認定。雇傭工作合同的承包商可以是一人或多人。如果有多個承包商，則多個承包商為聯合承包商。如果沒有相反的協議，聯合承包商應對訂購方承擔連帶責任。

勞動合同是指以勞動形式向社會提供服務的民事合同。是雙方在平等協商的條件下就一定的勞務和勞動成果達成的協議。它一般是在獨立經濟實體的單位、公民之間產生的，其中

合同與勞動合同之間有一些共同點。例如，合同目的的實現取決于合同另一方提供的勞務，其性質是承諾、非約定、雙重服務和有償合同。但是，它們之間存在一些差異：

首先，簽訂合同的雙方的目的是希望承包商完成并交付工程成果，并實現工程成果的利益。勞務只是實現合同目的的一種手段或過程；勞動合同只關注自身提供的勞務。向合同另一方提供勞務的過程是實現合同利益的過程

其次，承包人要求勞動者支付勞動報酬的前提或依據是承包人按照雙方約定的合同完成工作成果。只有提供勞務的事實不能要求勞動報酬。如果完成的工作結果與協議不一致，承包商還可以調查訂購方的違約責任；與合同報酬債權不同的是，勞動合同的勞務提供人只要按照合同規定提供勞務，就可以享有索取報酬的債權，第三，承包人提供的勞務具有獨立性，可分為工作獨立性和人格獨立性。工作獨立性是指訂購方與承包商之間簽訂的合同通?；诔邪痰哪芰蜅l件。承包商必須使用自己的設備、技術和勞動力完成工作任務，且不受訂購方的指揮和管理。人格獨立性是指只要工程內容在約定期限內完成，承包商不受訂購方的控制和約束，享有獨立的工作空間?？傊邪逃歇毩⑼瓿晒こ痰臋嗬?。相反，原則上，勞動合同項下雇員的服務必須由雇主監督和管理，不具有獨立性。因此，他的服務侵犯了第三方的權益，業主原則上應承擔連帶責任

第四，盡管法律規定承包商原則上應親自完成主要工作，有條件地允許第三方代表其完成輔助工作甚至主要工作；相比之下，員工有必要親自履行勞動服務，這是一項高度專業化的服務，通常不能代表他們履行

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