用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的補償金的，不支付經濟補償金。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。2、 《勞動合同法》第47條規定了解除勞動合同的具體補償標準：

1。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，有下列情形之一的，按照實際工作月數計算平均工資：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）

，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的

3。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，用人單位不得有條件解除勞動合同和經濟性裁員：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）非因工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內期間（4）女員工懷孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規規定的其他情形

公司違反規定單方解除合同，您沒有上訴理由錯誤，可以申請勞動仲裁。如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應該準備相關證據，如您的勞動合同、工資單、購買社會保險的證明等，以便公司就終止勞動合同進行補償的單一面對面提議，你可以咨詢luba的在線律師。com獲取具體答案