如何確定勞動(dòng)合同期限

合理確定勞動(dòng)合同期限對(duì)雙方都非常重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除了堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同的原則外，確定勞動(dòng)合同期限還應(yīng)掌握兩個(gè)原則：

第一，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，勞動(dòng)合同的期限必須首先根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個(gè)人利益，尊重職工的個(gè)人意愿，雙方應(yīng)處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同期限

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展有很大幫助。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素合理選擇勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一般從合同生效日開(kāi)始，到合同終止時(shí)結(jié)束。勞動(dòng)合同期限分為三類：

（一）固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，合同規(guī)定了合同的開(kāi)始日期和終止日期

（II）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即訂立的勞動(dòng)合同有開(kāi)始日期，沒(méi)有終止日期。只有當(dāng)雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除。（三）以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同期限。即簽訂的勞動(dòng)合同有開(kāi)始日期，終止日期以工作完成日期為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，遵循目標(biāo)統(tǒng)一的原則。以上是關(guān)于什么是勞動(dòng)合同期限以及如何確定勞動(dòng)合同期限的內(nèi)容。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢