勞動合同與勞動合同的區別勞動合同與勞動合同是兩種容易混淆的合同。兩者都是以人力勞動為支付主體的合同。根據《勞動法》第16條，勞動合同規定“勞動者和用人單位應當建立勞動關系，明確雙方的權利和義務”。勞動合同通常指雇傭合同。兩者之間存在一些差異：

（1）不同的學科資格。勞動合同的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時為自然人；勞動合同的雙方當事人可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）主體的性質及其關系不同。勞動合同雙方之間不僅存在財產關系即經濟關系，而且存在人身關系即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規章制度，成為雇主的內部雇員。但是，勞動合同雙方之間只有財產關系，即經濟關系。沒有隸屬屬性，也沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞務時，用人單位支付勞動報酬，勞動者是獨立平等的。（3）主體待遇不同。除工資和報酬外，勞動關系中的工人還享有保險和福利；勞動關系中的自然人一般只領取勞動報酬

（4）報酬的性質不同。履行勞動合同產生的勞動報酬具有分配性質，體現按勞分配原則，不完全直接隨市場供求變化，其支付形式往往規定為連續、定期的工資支付；從勞動合同中取得的勞動報酬，按照等價有償的市場原則支付，完全由雙方協商確定。它是商品價格的一次性支付，與市場的變化直接相關。（5）雇主有不同的義務。勞動合同的履行貫穿于國家的干預之中。為了保護勞動者，勞動法對用人單位規定了許多義務，如為勞動者繳納社會保險，用人單位支付的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。這些必須履行的法律義務不得通過協商改變。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務。當然，雙方可以就上述內容達成一致，也可以沒有上述內容（6）不同的適用法律。勞動合同主要受民法和經濟法的規制，而勞動合同則受勞動法和勞動合同條例的規制。（7）國家干預的程度不同。勞動合同的條款和內容通常由強制性法律規范規定。勞動合同終止的，用人單位必須符合勞動法規定的條件，除非雙方協商一致。勞動合同受國家干預程度較低。除違反國家法律法規的強制性規定外，本合同內容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方協商自由確定。

（8）因違約而產生的不同法律責任。因不履行或非法履行勞動合同而產生的責任不僅包括民事責任，還包括行政責任。如用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準的工資，同時拒不支付，勞動行政部門也可以對用人單位給予警告等行政處分。勞動合同產生的責任僅為民事責任、違約責任和侵權責任，不存在行政責任

（9）勞動合同糾紛發生后，以不同方式處理糾紛，應先向勞動機關勞動仲裁委員會申請仲裁。不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴。勞動仲裁是前置程序；但是，勞動合同發生爭議后，雙方可以通過訴訟或協商解決。

（10）勞動力的支配地位是不同的。在勞動合同關系中，勞動力的支配權由控制生產資料的用人單位行使，雙方在管理者和被管理者之間形成從屬關系；在勞動合同關系中，勞動提供者自行組織和指導勞動過程

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