1、 勞務派遣公司是否可靠

1。勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規范化的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準是勞務派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應進行調查，詳細分析和掌握勞務派遣單位的管理制度、運行機制、服務項目和要求。勞務派遣單位的資源儲備

優質高效的人才招聘和靈活的用工機制是用人單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果勞務派遣公司在市、縣、區安排多個人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網絡，公司將有強大的實力和更多的人才儲備和招聘渠道

如何選擇一家可靠的勞務派遣公司

1。勞務派遣單位資質和注冊資本

首先，對勞務派遣單位資質進行審查，確認其為依法注冊的具有獨立法人資格的企業。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務公司的誠信度較高。勞務派遣單位的管理和服務理念

具有人事、勞動和社會保障方面的經驗，在人事服務外包、人才租賃、人事代理、社會保障機構等人力資源代理安排方面具有豐富經驗

II。勞務派遣公司資質要求

勞動合同法第57條規定，勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。根據《公司法》的規定和相關規定，勞務派遣單位的設立必須符合下列條件：

（1）主體條件：即股東必須符合法定資格和人數條件。勞務派遣單位無論是有限責任公司還是股份有限公司，其股東都必須符合《公司法》規定的法定條件和資格。（2）財產條件：股東的出資必須達到法定最低資本，這是設立勞務派遣公司的出資條件。最低出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能夠達到經營所需的相應規模，同時也是為了保障勞動者的合法權益和勞動關系的穩定，防止亂設勞務派遣單位。因此，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位的注冊資本不得低于50萬元。

（3）公司章程條件：股東必須按照公司的法律制度制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司章程是記載勞務派遣公司組織和行為基本規則的文件。對于公司來說，《公司章程》是勞務派遣公司最重要的自治規則，對勞務派遣公司的生存和發展具有不可替代的綱領性文件。

（4）組織條件：有公司名稱和合格的組織機構是成立勞務派遣公司的組織條件派遣公司

（5）居住條件：有公司住所是成立勞務派遣公司的居住條件

III.勞務派遣存在哪些問題？條例》規定的用人單位義務；規范國內勞務派遣單位向境外派遣員工的行為；鼓勵農村轉業勞動力和城鎮下崗失業人員發展勞務派遣組織

勞務派遣是一個新生事物，近幾年才開始迅速發展，相關立法水平低，規定不完善、不一致，在實際工作中也存在一些問題：一是勞務派遣概念的含義不明確、不統一。例如，一些地方法規將勞務派遣視為專業中介的一部分，沒有明確區分專業中介和勞務派遣，這可能會混淆派遣單位在勞務派遣中應與作為雇主的工人建立勞動關系的特點。二是部分派遣職工權益得不到保障。主要體現在一些勞務派遣企業資金少、無固定資產、管理不規范，往往不參加社會保險，難以保障勞動者的勞動和社會保障權益；部分職工被派遣到用人單位后，用人單位安排加班，不依法安排職工休假，不按照《勞動協議》提供勞動條件，侵犯了職工權益，職工往往得不到權利救濟

四、什么是勞務派遣？

勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣企業（實際用人單位）向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，而勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業（實際用人單位）之間。

勞務派遣的實質是員工租賃。勞務派遣一詞不適用于解釋勞務派遣業務活動的法律關系和業務特點。“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解釋復雜的勞務派遣三方法律關系，如雇傭關系，租賃更適用于解釋以生產線承包為特征的勞動力與工作單位之間的法律關系

勞務外包合作，因為沒有租賃關系而沒有勞務派遣，所以不適合簽訂勞務派遣合同