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企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原勞動(dòng)合同在單位合并時(shí)繼續(xù)有效，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第34條，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行
修改后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雇主和雇員分別持有
以上為相關(guān)答案。企業(yè)合并后，大部分原始合同仍然有效，但如果雇主希望與雇員達(dá)成協(xié)議，合同內(nèi)容可以更改。此時(shí)，需要員工的同意。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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