《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

相關(guān)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

（I）如果員工被迫終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；例如，強(qiáng)迫員工“休假”或“停工”可被視為未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如果在工資支付日期后未支付工資，則加班工資應(yīng)減去

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；例如，規(guī)章制度規(guī)定不得支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；主要是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方當(dāng)事人違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形注：勞動(dòng)者因用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝皇紫忍岢鼋獬齽趧?dòng)合同的議案。如果工人自愿要求終止勞動(dòng)合同，即工人自愿要求辭職。在這種情況下，用人單位不得因雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（III）非過(guò)失解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)向法律顧問(wèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在下列情況下：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部，可以裁員：

1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

4。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及在家庭中無(wú)其他職業(yè)需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人。如果在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘下崗人員

（五）固定期限勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：這僅限于定期勞動(dòng)合同的終止。《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，如果勞動(dòng)合同在特殊情況下終止，在完成某些工作任務(wù)后，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，特殊情況下解除勞動(dòng)合同是指：。雇主被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理

因此，對(duì)于五個(gè)月的雇傭，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。工人也需要明確這方面的法律規(guī)定，以便更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益不受侵犯。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com