1、 工人在進入工作崗位前是否可以離開

可以與雇主協商，如果雇主同意，可以離開。相關規定

勞動合同法相關規定

第36條第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同er有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1。未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為員工繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反雇主的規章制度

3。嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項、第六條、第四十條規定的情形，勞動合同無效，依法追究刑事責任的，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

1。如果雇員患病或非因工負傷，并且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該員工不能勝任該工作，經過培訓或工作調整后，該員工仍不能勝任該工作

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，《企業法》第四十一條有下列情形之一的：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：

1。依照《企業破產法》的規定進行重組

2生產經營出現嚴重困難的

3。企業變更生產、重大技術革新或業務模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，

因訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，應當優先聘用下列人員：

1用人單位與用人單位訂立了較長期限的固定期限勞動合同的，用人單位與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位家庭中無其他從業人員，有老年人、未成年人需要扶養的，用人單位應當按照本條第一款的規定通知裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，有下列情形之一的，在同等條件下優先招聘下崗人員，用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同：

1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間懷疑患有職業病的員工

2如果員工在本單位患有職業病或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力，

3。如果他生病或非因工作受傷，并且在規定的醫療期內，

4。如果女性員工懷孕、分娩和哺乳，

5。如果她在該單位連續工作超過15年，且離法定退休年齡不足5年，

3。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散

6。法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同續訂，相應情形消失的，勞動合同終止。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關于工傷保險的有關規定執行：，雇主應向雇員支付經濟補償金：

1。如果雇員根據本法第38條終止勞動合同，

2。用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，

6，依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定訂立勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行