如何辦理大學(xué)生入學(xué)手續(xù)。填寫員工簡歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。確認員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動合同大學(xué)生就業(yè)需要準(zhǔn)備哪些材料。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復(fù)印件

3。學(xué)歷和學(xué)位證書原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）

4。原始資格或資格證書

5。與原單位解除或終止勞動合同的證明。體檢證明

如何進行就業(yè)和正規(guī)就業(yè)評估

1。定期雇傭不僅是評估員工工作的機會，也是優(yōu)化公司人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業(yè)評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對自己的工作進行自我評估，直接經(jīng)理應(yīng)對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對員工的雇傭起決定性作用

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，那么雇傭后簽訂勞動合同的時間長短

，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂。《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。綜上所述，通過閱讀上述內(nèi)容，我們知道大學(xué)生入單位就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備學(xué)歷證書、身份證、，學(xué)位證書等資料，在規(guī)定時間內(nèi)上報本單位，由本單位人事部門審核并錄入本單位人事檔案系統(tǒng)。然后，人事部門分配崗位，簽訂勞動合同，并將其介紹給其他員工。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢