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寧波
三年以上未簽訂勞動合同的，如何申請離職補(bǔ)償
三年以上未簽訂勞動合同的，如何申請離職補(bǔ)償
職工與用人單位建立勞動關(guān)系。如果雇主和工人沒有簽訂勞動合同，工作三年的工人被視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，工人可以從未簽訂勞動合同的第二個(gè)月起向雇主索要雙倍工資，最長11個(gè)月
第6條：如果用人單位未在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)但不到一年內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同
如果不與員工簽訂勞動合同，企業(yè)將承擔(dān)什么后果企業(yè)不及時(shí)與員工簽訂合同的后果是每年支付兩倍的工資一個(gè)月，或直接考慮雙方訂立無固定期限勞動合同
P＞1。《勞動合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《實(shí)施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一日。《實(shí)施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即向員工補(bǔ)充書面勞動合同，因此，用人單位有必要了解清楚。在法律上，不簽訂勞動合同的行為需要依照法律規(guī)定進(jìn)行。勞動者在依法作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、維護(hù)自身合法權(quán)益之前，需要了解清楚。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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