外資機構能否與其員工簽訂勞動合同？規定取消對員工的結算。辦公室不同意，并表示如果我們不簽署新合同，合同將在年底自動終止，我們認為辦公室想否認辦公室的解散費答復：外國企業在中國的辦事處沒有就業權。他們不能在中國招聘員工，也不能與員工簽訂勞動合同。在這個問題上，張沒有明確說明他真正與誰簽訂了合同。從大多數外資機構的情況來看，它們一般與中國的外企簽訂協議，外企與它們招聘的員工簽訂勞動合同，然后將這些員工分配到辦公室

以下是區分您是與外部服務公司還是與辦公室簽訂合同的方法：

首先，查看您的勞動合同上蓋章的公司。在勞動合同中，它能最清楚地表明權利和義務是誰。如果是與外服公司簽訂的勞動合同，一方的印章必須是外服公司的印章。如果合同上只有辦公室印章，則為與辦公室簽訂的勞動合同。找出哪家公司在社會保障方面幫助你。你可以去當地的社會保險管理中心檢查你的社會保險賬戶，看看單位是否幫你支付了社會保險費。如果是的話，哪一個單位幫助你支付。因為外交部不能使用人權，也不能支付社會保險，如果你有社會保險記錄，外交服務公司會幫你支付。由于外交部當然沒有雇傭權，雙方非法簽訂的勞動合同無效。更不幸的是，由于缺乏人權，張與辦公室的關系甚至不能算作事實勞動關系，只能根據勞動關系來處理。由于這不是勞動關系，《勞動法》不適用于張的情況，但《民法》規定了雙方的權利和義務。這樣，張在問題中提到的所謂解除費，即解除勞動合同的補償，也就不可能了。如果雙方的爭議要解決，勞動爭議仲裁委員會將不受理勞動關系案件，只能直接向法院起訴，這是非常不受保護的。因此，建議我們在與外資機構簽訂勞動合同時應注意這一問題。如果張與一家外國服務公司簽訂勞動合同，情況會更好。由于勞動關系的存在，可以通過勞動法來解決，還必須繳納社會保險。但是，由于張簽訂了一年的合同，如果合同到期后單位不續簽合同，張將不得不面對失去工作的結果。此外，由于本合同是雙方協商一致的結果，本合同的到期和終止是雙方意愿的體現，張先生提到的解除費用也是免費的。張在文章中提到的工齡描述如下：第一，單位不忽視工齡。這是由社會保障部根據您的《勞動手冊》和其他證明您與您所在單位之間勞動關系的記錄確定的。其次，在現代社會，國家逐步建立了社會保障體系，工齡的概念也逐漸淡出我們的視野。現在二三十歲的員工非常緊張，他們的服務年限完全沒有必要。退休后的養老金取決于你過去工作時繳納的養老保險金額；當一名員工被解雇時，你工作了多長時間并不重要，而是取決于該員工在該單位的服務年限，通常最多只能獲得12年的服務報酬。總的來說，資歷不再有價值

以上就是相關答案。我們需要看看是誰和他簽訂了勞動合同。外國企業在中國的辦事處無權雇用工人。他們不能在中國招聘員工，也不能與員工簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com