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在沒有簽訂勞動合同的情況下，你從公司里得到了多少好處

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 1004人看過

職工未簽訂勞動合同從公司收取多少工資罪

雖然沒有勞動合同，但有挪用公司資金的行為，仍涉嫌挪用資金犯罪，屬于刑事案件的

相關法律法規：《中華人民共和國刑法》第272條

公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，挪用自己的資金自用或者借貸給他人，數額巨大，超過三個月未歸還的，或者雖未超過三個月，但數額巨大，從事營利活動或者非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大或者數額較大不退還的，在國有公司從事公務的，處三年以上十年以下有期徒刑，企業或者其他國有單位或者國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第384條的規定定罪處罰

從法律上可以看出，對職務侵占罪的數額沒有明確規定。參照最高人民法院的解釋，規定了“5000-20000元”的大額選擇范圍。在大額方面，以10萬元作為大額的起點，具體金額根據不同地區而有所不同。在發達地區，數額較大的約為10萬，一般為2-3年有期徒刑

如果我沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦P>

建議先按流程申請工傷認定，認定等級后才能最終確定賠償金額

1。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等

<2。如果治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請（一般在同級人力資源和社會保障局設立）

3。根據不同的殘疾水平，補償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間和工資保留期工資、食品津貼、護理費等。如果您沒有勞動合同或其他證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定，您可以申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后，申請工傷認定

5。保障工傷權利有許多程序。如果你對他們不熟悉，你最好委托一位律師代表你

一名工人在沒有簽訂勞動合同的情況下從公司拿到多少錢在公司工作時，工人必須遵守法律，不得拿走不屬于他的錢。如果一名未簽訂勞動合同的工人被發現偷了公司的錢并被拘留，他也可以找一名律師為其辯護，他應該找一名來自盧巴的律師。com提供指導

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