根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

一、從勞動(dòng)合同簽訂的期限起，有三種方式：定期聘用、非定期聘用和一段時(shí)間內(nèi)完成一定的工作任務(wù)。定期雇傭是指雇主與雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了合同的終止時(shí)間。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的就業(yè)，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定完成某項(xiàng)工作為合同期限。根據(jù)就業(yè)工人的身份，有三種方式：固定就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)和兼職就業(yè)。固定就業(yè)，稱為固定就業(yè)，有完整的就業(yè)程序，簽訂勞動(dòng)合同，享受所有工資、福利、社會保險(xiǎn)和其他福利。臨時(shí)工被稱為臨時(shí)工。有些單位叫外勞。雇傭程序不完整。一般來說，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在標(biāo)準(zhǔn)化點(diǎn)簽訂。工資和福利與固定工人差別很大，同一工作的工資不同，沒有社會保險(xiǎn)。雖然這種情況是非法的，但它大量存在。非全日制就業(yè)稱為小時(shí)工，是指在雇主中從事非全日制工作，即在同一雇主中平均每天工作時(shí)間不得超過5小時(shí)或每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過30小時(shí)。工資是按小時(shí)支付的。一般來說，沒有勞動(dòng)合同，也沒有社會保險(xiǎn)。從工作制度的角度來看，有三種方式：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定期工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：適用于工作時(shí)間固定的人員，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。例如，管理人員。不定期工作制：適用于需要移動(dòng)操作或工作且工作時(shí)間靈活的人員，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞑荒馨凑諛?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量。例如，銷售人員等。工作時(shí)間綜合計(jì)算：適用于需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員，按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員

IV.也有勞務(wù)派遣方式：派遣單位為用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資、福利和社會保險(xiǎn)關(guān)系由用人單位承擔(dān)。用人單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位支付勞動(dòng)者的工資和其他費(fèi)用。

以上為相關(guān)答復(fù)。公司需要簽訂多種類型的勞動(dòng)合同。一般來說，簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的雇傭合同。如果他們是臨時(shí)工，只要他們與雇主有勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽字。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com