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寧波
如果沒有簽訂勞動合同，是否有雙倍加班費
1、 “雙薪”的適用范圍
我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才可以是“雙薪”。這一適用范圍在《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織”（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系及其訂立、履行、變更、終止，適用本法，解除或終止勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行?！?/p>
二、如何界定勞動合同
根據勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方都在這里簽訂了勞動合同，公司有經營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些備忘錄或證書，這些備忘錄或證書只是簡單地說明了e關于工資，還有一些邀請函和就業確認函，經過一定的處理后被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”，“黑白合同”和“單方合同”這就要求工作人員具備一定的法學理論和法庭審判經驗，認真具體地分析，運用證據原則和法律知識揭露單位的辯護理由
在實踐中，一些保密協議，競業禁止協議、畢業生三方協議等不得視為書面勞動合同
勞動合同法第82條， “用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當解除勞動合同從應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
在實踐中，如果您未簽訂勞動合同并要求雙倍工資在北京勞動仲裁申請仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟
IV.如何計算“雙薪”
許多人簡單地將“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實際支付的工資的兩倍，并應扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個時間，根據實際工資計算
在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否受時間限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否仍然可以被要求，我們說根據法律，時效開始時間從勞動合同關系終止時開始計算，期限為1年當然，我們有時會在一些仲裁委員會的裁決中看到有時限的裁決，特別是遠郊仲裁委員會的裁決。我們說法律適用不當，工人應該堅持起訴或上訴
以上就是沒有簽訂勞動合同是否有雙薪問題的答案。可以看出，在不簽訂勞動合同的情況下，并非所有工人都能獲得雙倍工資補償。有關部門需要根據實際情況判斷是否賠償、賠償多少。如果讀者需要咨詢法律問題，歡迎他們參加有關盧巴的法律咨詢。com
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