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不與公司簽訂勞動合同正常嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 119人看過

不與公司簽訂勞動合同正常嗎？

不簽訂勞動合同是不正常的

根據《勞動合同法》第7條，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系

第10條建立勞動關系，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第十九條試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限

根據勞動和社會保障部關于建立勞動關系相關事宜的通知

雇主未與工人簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，什么是勞動合同及其用途（一）概念勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

（二）職能

1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和履行勞動合同有助于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系

通過lyba的小編輯。我解釋了不簽合同是否正常的問題。相信大家對這方面有了新的認識和理解。如果員工未簽署合同，則不符合相關法律規定。因此，應盡快與雇主簽訂合同，以避免不必要的勞動關系糾紛

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