加入兩家公司是否違法？解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同第三十九條有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任新員工入職所需材料。員工填寫申請登記表并提交各種證書供檢查

2。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復(fù)印件

4。學(xué)歷和學(xué)位證書原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）

5。原始資格或資格證書

6。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明

7。體檢合格證。與員工簽訂勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，工作描述

新員工入職流程是什么？

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：

1。誘導(dǎo)準(zhǔn)備

2。簽入

3。進(jìn)入程序

4。入職培訓(xùn)

5。成為正式員工的評(píng)估

6。離職

如何管理新員工

入職準(zhǔn)備

1。人力資源中心向符合條件的員工發(fā)送錄用通知

2。確認(rèn)新員工的入住日期，并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：

用人部門負(fù)責(zé)安排辦公空間，申請電腦和電話

行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品信息組負(fù)責(zé)打開郵箱、賬號(hào)、調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備等。人力資源中心向新員工發(fā)放新員工登記工作表，并按要求辦理入職手續(xù)：

員工填寫申請登記表并提交各種證件：

3張一寸免冠照片

身份證原件或戶籍復(fù)印件

學(xué)歷和學(xué)位證書原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）

學(xué)歷或資格證書原件

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明

體檢證明，簽訂勞動(dòng)合同，與員工簽訂保密協(xié)議和工作說明

建立員工檔案、考勤卡、介紹公司、指導(dǎo)新員工參觀公司、介紹同事并將新員工移交給用人部門

在線發(fā)布加入信息并更新員工通訊簿

2。用人部門的工作負(fù)責(zé)安排座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；任命專門人員作為新員工顧問，介紹工作職責(zé)和工作流程

進(jìn)入程序

1。填寫員工簡歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同

入職培訓(xùn)

1。組織新員工培訓(xùn)。公司管理層不時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)文化、各部門職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)

轉(zhuǎn)正評(píng)估

1。就業(yè)確認(rèn)不僅是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評(píng)估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)新員工登記工作表的要求，直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用，新員工應(yīng)在試用期結(jié)束時(shí)簽署本表，并將其提交人力資源中心。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)解釋”。由此可見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有義務(wù)主動(dòng)通知用人單位。為了防止欺詐，該單位必須主動(dòng)向員工了解情況。然后，最方便的方法通常是合理設(shè)計(jì)入境登記表，包括雇主想要了解的所有內(nèi)容。com對(duì)就業(yè)的相關(guān)知識(shí)做了相關(guān)介紹。我們知道，同時(shí)加入兩家公司并與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同是違法的，這通常是雇主不允許的。此時(shí)，用人單位可以依法解除與員工的勞動(dòng)合同，用人單位無需賠償，小編希望大家誠實(shí)守信