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工作十天后，公司主管說他沒有辦理入境手續，所以他沒有拿到工資，對嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 62人看過

工作十天后，公司主管說他沒有辦理入境手續，所以沒有工資，對嗎？勞動部門投訴或申請勞動仲裁以保護其權利

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方當事人是由于不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請。勞動仲裁所需的材料可歸納為三類：，申請勞動仲裁所需的材料也不同：

第一類。如果申請人是雇員，請提交以下材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或根據被申請人人數）；（2）申請人身份證明及復印件；（3）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，則應提供與客戶簽訂的免費代理協議，以及關于代理人與客戶之間關系的法律信息；（4）被申請人的工商登記信息；（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證據；（支持材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關系等，申請人應當分別附正本一份、副本一份，經審查后交回正本；（6）二級提交的證據材料清單一式兩份。如果申請人是集體爭議，請提交以下材料：除提交第一類第（1）至（6）項的材料外，申請人還應推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和所有員工的簽名表。對于欠薪集體糾紛案件，申請人還應提交欠薪員工名單和欠薪余額表

第三類。如果申請人是雇主，請提交以下材料：（1）被申請人身份證明復印件；（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）；（3）營業執照副本復印件；（4）法定代表人身份證明；（5）有委托代理人的，提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）；（6）提交的證明材料清單（一式兩份）

以上是相關答案。在任何情況下，只要工人為公司工作，公司就必須向工人支付工資。即使他工作了十天，這些工資也應當歸工人所有，任何個人和單位不得剝奪他。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師。com

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