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寧波
外國公司需要提供哪些就業材料
因為有時候外國企業會委托類似于外國企業人力資源服務有限公司的公司來處理雇傭事宜，但有些外國企業并不需要代理公司，而是自己來處理（但一般在雇傭后或通過代理公司去投保）。然而，無論在哪里辦理，你通常都需要準備這些東西（當然，前提是你在錄取通知書上簽字）：身份證、畢業證書、學位證書、CET4/6、1或2英寸照片、辭職證書（如果你是新生，你需要學校的派遣證書），至于戶籍和檔案，你不一定需要。如果外國企業解決了您的賬戶問題，當然有必要對外國員工的就業確認進行評估。成為全職員工不僅是工作評估的機會，也是公司人員優化的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續
4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的考核結果將對員工的就業起決定性作用
外國企業的供款期限
1普通供款期限
（1）一次性付款：自營業執照簽發之日起6個月內付清
（2）分期付款貢獻
① 第一期出資：不低于其認繳出資額的15%，自營業執照簽發之日起3個月內繳清② 總期限：自營業執照簽發之日起不超過2年，與注冊資本大小無關
2外國投資者通過購買境內企業的資產或股權設立合營企業的，應當自合營企業營業執照簽發之日起3個月內支付全部收購款；特殊情況需要延期支付的，經審批機關批準后，應當自營業執照簽發之日起6個月內支付總購買金額的60%以上，并在1年內付清所有購買款
一旦員工通過面試和進入程序，他們應提交相關材料。外企需提供求職者身份證、學歷證書、CET-4、CET-6證書等，如有其他問題，請咨詢魯巴專業律師。com，誰將為您回答這些問題
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