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寧波
公司一年未簽訂合同是否合法，如何索賠
公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的
公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的。協(xié)商不成的，向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)參照下列法律保護(hù)權(quán)利
法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)立即補(bǔ)充員工
相關(guān)知識(shí)：如果用人單位招用未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，但同時(shí)滿足以下情況，如何證明無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的存在
，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立
1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度均適用于勞動(dòng)者。工人受雇主勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)
3。工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分
只要滿足上述三個(gè)條件，它就是一種勞動(dòng)關(guān)系
公司已經(jīng)一年沒(méi)有簽訂合同了。如果您對(duì)索賠有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢luba的在線律師。com在線獲取答案
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