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寧波
公司一年未簽訂合同是否合法，如何索賠
公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的
公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的。協(xié)商不成的，向公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。請參照下列法律保護權(quán)利
第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應立即補充員工
相關(guān)知識：如果用人單位招用未簽訂書面勞動合同的員工，但同時滿足以下情況，如何證明無勞動合同的勞動關(guān)系的存在
，勞動關(guān)系已經(jīng)建立
1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度均適用于勞動者。工人受雇主勞動管理，從事雇主安排的有償勞動
3。工人提供的勞動力是雇主業(yè)務不可分割的一部分
只要滿足上述三個條件，它就是一種勞動關(guān)系
公司已經(jīng)一年沒有簽訂合同了。如果您對索賠有任何疑問，請咨詢luba的在線律師。com在線獲取答案
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