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寧波
企業普通員工能否再就業
1、 普通員工可以再就業嗎？
再就業是可以的，只要它符合就業規范并得到雇主的認可。員工第二次入職是否有試用期
如果員工辭職并重新入職，如果雇主之前與員工簽訂了勞動合同并同意試用期，員工將重新入職，雇主不能再次與雇員約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
試用期的長短由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同確定。法律規定勞動合同期限不足3個月的，不約定試用期；不足一年的，試用期不超過一個月；三年以下，兩個月以下；超過三年的，不得超過六個月。雙方約定的試用期只需不違反法律規定
勞動者在試用期內需要解除勞動合同的，可以提前3天書面通知用人單位，并注意保存提交的證據（郵件、錄音錄像等），勞動合同期滿后，可以終止勞動合同
< P是否需要再次簽訂勞動合同，第第三次和第二次就業< < P > >《勞動合同法》強調“兩次簽約”，中間不能中斷。就是，與同一名員工簽訂勞動合同——終止勞動合同——以及簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》的規定“如果員工連續兩次與企業簽訂固定期限勞動合同，如果員工提出續簽，企業應簽訂無固定期限勞動合同”此外，如果員工在解除勞動關系后重新上崗，他必須重新簽訂勞動合同
同意勞動合同中的試用期，一方面可以維護雇主的利益，為每項工作找到合適的工人。試用期是用人單位檢查勞動者是否適合其工作的制度，并給予企業時間檢查勞動者是否符合錄用要求，以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，它可以維護新招聘員工的利益，使被聘用員工有時間調查和了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期不僅是勞動合同雙方的權利和義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障
勞動合同法對濫用試用期和長試用期做出了有針對性的規定。在用工過程中，濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定多長的試用期、以什么為參照設定試用期等。這在實踐中令人困惑。雇主通常同意試用期，不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動條例》規定的六個月，充分利用法律規定的上限
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限為一年
，其中半年為試用期；一些季節性生產經營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期我們無法阻止。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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