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企業普通員工能否再就業

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 117人看過

1、 普通員工可以再就業嗎?

再就業是可以的,只要它符合就業規范并得到雇主的認可。員工第二次入職是否有試用期

如果員工辭職并重新入職,如果雇主之前與員工簽訂勞動合同并同意試用期,員工將重新入職,雇主不能再次與雇員約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的,不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期,則不確定試用期,試用期為勞動合同期限

試用期的長短由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同確定。法律規定勞動合同期限不足3個月的,不約定試用期;不足一年的,試用期不超過一個月;三年以下,兩個月以下;超過三年的,不得超過六個月。雙方約定的試用期只需不違反法律規定

勞動者在試用期內需要解除勞動合同的,可以提前3天書面通知用人單位,并注意保存提交的證據(郵件、錄音錄像等),勞動合同期滿后,可以終止勞動合同

< P是否需要再次簽訂勞動合同,第第三次和第二次就業< < P > >《勞動合同法》強調“兩次簽約”,中間不能中斷。就是,與同一名員工簽訂勞動合同——終止勞動合同——以及簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》的規定“如果員工連續兩次與企業簽訂固定期限勞動合同,如果員工提出續簽,企業應簽訂無固定期限勞動合同”

此外,如果員工在解除勞動關系后重新上崗,他必須重新簽訂勞動合同

同意勞動合同中的試用期,一方面可以維護雇主的利益,為每項工作找到合適的工人。試用期是用人單位檢查勞動者是否適合其工作的制度,并給予企業時間檢查勞動者是否符合錄用要求,以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面,它可以維護新招聘員工的利益,使被聘用員工有時間調查和了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期不僅是勞動合同雙方的權利和義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障

勞動合同法對濫用試用期和長試用期做出了有針對性的規定。在用工過程中,濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定多長的試用期、以什么為參照設定試用期等。這在實踐中令人困惑。雇主通常同意試用期,不管工作的性質和期限如何,也不管是否有必要同意試用期,只要試用期不超過《勞動條例》規定的六個月,充分利用法律規定的上限

部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限為一年,其中半年為試用期;一些季節性生產經營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合,一般都比較長。試用期到了,勞動合同也到期了;同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期

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姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。

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