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寧波
雇傭協議的期限是多久
雇傭協議的期限是多長？
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。<企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，（二）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的其他情形。與此同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規定，用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》的上述規定調整為：用人單位需要裁減20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，按照上述程序辦理；如果下崗職工人數少于20人，占企業職工總數的比例低于10%，則無需辦理上述手續。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業無需進行突然裁員，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，則突然裁員不會減輕企業的負擔，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
關于您提出的“簽訂的雇傭協議期限有多長”的問題，有幾種雇傭協議，都是您自己選擇的。因此，沒有具體的期限規定，包括3年和5年，公司將隨時終止，或在完成某項任務后終止。您可以咨詢律霸的律師
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