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寧波
我們在簽訂合同時應該注意什么
企業與勞動者建立勞動關系時，通常在勞動者辦理就業手續之日按照《勞動合同法》的要求簽訂勞動合同。工人簽字后，公司通常會在下周內向工人發送一份勞動合同文本。企業通常需要企業法人或授權人簽字并加蓋公司公章，建立勞動關系需要一段時間，書面勞動合同應當訂立
勞動關系已經建立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商生效，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章
用人單位和勞動者各執一份勞動合同
勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者各執一份《勞動合同無效》，有下列情形之一的，視為簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（3） 違反法律、行政法規強制性規定。因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。用人單位有上述行為的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同法案
勞動合同無效，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。未經勞動仲裁機構認可，勞動者不得單方面認定勞動合同無效，人民法院應當提高警惕，以實現自身利益的最大化，一些用人單位千方百計在勞動合同中設置各種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設置保證金條款；扣留工人的證件；采用標準合同，不與工人協商；合同中關于逃避責任的規定對工人在工作中的傷亡不承擔責任；至少已經準備了兩份合同。一個是假合同，內容是按照相關部門的要求簽訂的，以配合相關部門的檢查，但真正執行的是另一個合同等。總裁學習網建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛，不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同
新員工和老員工在開始工作時都必須簽訂勞動合同，這是建立勞動關系的最低要求。根據中國法律，我們應該在開始工作時簽訂勞動合同。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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