試用期五天后被解雇的工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 108人看過

試用期是雇主檢查雇員是否符合雇用條件和雇員檢查雇主是否有自己的條件的雙向選擇期。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除合同，但工資按出勤情況結(jié)算。因為結(jié)算是基于試用期工資，當然，它是根據(jù)試用期工資標準計算的。勞動者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準

試用期內(nèi)雇傭五天后被解雇是否有經(jīng)濟補償

1。試用期內(nèi)，除《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款第（二）項規(guī)定的情形外，公司不得隨意解除合同。公司讓你辭職可能是個“陷阱”。如果你向公司申請辭職，你將不會得到任何補償；因此，在任何情況下，您都不得主動終止合同或辭職，或在與公司協(xié)商薪酬后辭職。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的月薪是稅前工資。綜上所述，你只能得到半個月的工資報酬

試用期內(nèi)不簽訂勞動合同怎么樣

用人單位在適用期限內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定，雇員可以維護自己的權(quán)利首先，工人可以要求雙倍的工資。依法規(guī)定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇主違反規(guī)定且未與雇員簽訂無期限勞動合同，雇員可依法支付雙倍工資，第三，如果用人單位未依法簽訂勞動合同，您可以在試用期內(nèi)辭職。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知用人單位終止勞動合同

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