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寧波
如果員工沒有工作，他們如何獲得報酬
如果員工未被雇傭，他們如何獲得報酬
該員工已與該單位建立了事實上的勞動關系，受法律保護。如協商不成，員工可領取工作許可證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁<；<書信電報；勞動合同法；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1。未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2。支付低于當地最低工資標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。勞動合同解除或者終止時，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的
未解除勞動關系并加入新單位的原單位的有關法律、法規
1。《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十七條：聘用員工時，用人單位在簽訂勞動合同前，應當核對《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》以及其他證明勞動者與用人單位無勞動關系的證明文件。《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《違反勞動法勞動合同有關規定賠償辦法》第六條：用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者直接賠償責任外，發包人應承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原發包人造成的經濟損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（2） 因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失
4.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，新用人單位可能被列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三方。原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院提起訴訟的，勞動者可以被列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，勞動者未被錄用，公司拒絕支付工資或者離職時被公司扣減的，新用人單位與勞動者應當列為共同被告，他可以向Luba online的律師咨詢
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