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寧波
雇傭前協議能否構成勞動合同
雇傭前簽訂的協議不構成勞動合同。屬于職業意向，不能視為勞動合同。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照《勞動合同法》的規定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。相關法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致生效，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
如果半年內不簽訂勞動合同，你能得到多少補償工人與雇主建立勞動關系。如果工人和雇主沒有簽訂勞動合同，工人可以從第二個月起申請雙倍工資，而無需與雇主簽訂勞動合同，最多11個月。如果您半年未簽訂勞動合同，您可以申請5個月雙倍工資
工人可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者可以通過工資記錄、工作許可證、社會保障記錄、簽署的用人單位文件等證明事實勞動關系
第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂
如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關系應從雇傭之日起建立
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