雇傭前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同。屬于職業(yè)意向，不能視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致生效，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)

如果半年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，你能得到多少補(bǔ)償工人與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。如果工人和雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以從第二個(gè)月起申請(qǐng)雙倍工資，而無需與雇主簽訂勞動(dòng)合同，最多11個(gè)月。如果您半年未簽訂勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)5個(gè)月雙倍工資

工人可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過工資記錄、工作許可證、社會(huì)保障記錄、簽署的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂

如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立

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