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我不簽勞動合同能得到報酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 88人看過

你不簽勞動合同就能得到報酬嗎?如果你不簽勞動合同,你可以要求付雙倍的工資。如果您因違法被單位強(qiáng)制辭職或解聘,您可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙倍工資的規(guī)定

目前,仲裁機(jī)構(gòu)和法院的基本態(tài)度是,如果工人在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,他將得到支持

小編不同意法院的態(tài)度。訴訟時效是督促債權(quán)人及時行使債權(quán),使法律關(guān)系處于穩(wěn)定狀態(tài)。因此訴訟時效一般自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

訴訟時效也應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

勞動合同法第97條規(guī)定本法施行前(2008年1月1日生效)已建立勞動關(guān)系,尚未簽訂書面勞動合同的,勞動合同應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

勞動合同法第82條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向勞動者支付雙倍月薪

勞動合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定,自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天,向員工支付兩倍的月薪

如果沒有辭職證明,應(yīng)如何處理

勞動合同法第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》辦理工作交接雙方同意。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年,以備將來參考。“因此,單位應(yīng)向您出具證明,辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不為您辦理社會保險,應(yīng)為您辦理手續(xù)。如果單位拒絕辦理上述手續(xù),您可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果該裝置給您造成損失,您可以要求賠償

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呂曉婷

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湖北瀛楚律師事務(wù)所

簡介:

呂曉婷,法學(xué)學(xué)士,專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,專注領(lǐng)域:各類合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、侵權(quán)糾紛、交通事故、勞務(wù)糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭等民事案件。執(zhí)業(yè)理念:受人之托,忠人之事;恪守誠信,伸張正義。

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