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如果企業在工作超過一個月后辭職，是否可以因未簽訂勞動合同而獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 290人看過

企業在工作超過一個月后是否可以不簽訂勞動合同而獲得報酬

是

允許用人單位自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同；超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于非法用工，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時，用人單位應當向勞動者支付雙倍的月薪，需要向勞動仲裁庭提供證明勞動關系的證據。證明勞動關系的證據如下：

1。工資卡、工資存折、工資單或其他工資發放記錄（最好由單位蓋章確認）和員工名冊。雇主為工人支付的各種社會保險費記錄

3。雇主發給工人的“工作許可證”和“工作卡”可以證明該職位的身份。員工填寫的招聘記錄，如《雇主招聘表》和《雇傭通知單》

5。雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

6。其他工人的證詞

7。能夠證明工人和雇主之間存在事實勞動關系的其他證據，最好是包含工人姓名的雇主的各種文件，以建立勞動關系，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者自受雇之日起一個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定的月薪兩倍，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者

無論勞動者工作一個月以上是否能夠獲得經濟補償，您可以在線與律師進行一對一溝通

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