勞動(dòng)合同工資低而實(shí)際工資高是否合理？合理的

勞動(dòng)合同條例規(guī)定，只要不低于合同約定的工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

公司為什么這樣做

1公司這樣做是為了支付較少的加班工資或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的賠償。勞動(dòng)者的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。勞動(dòng)者必須保留實(shí)際工資水平的證據(jù)，特別是以現(xiàn)金支付的工資，并且必須保留工資單。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司通常主張根據(jù)勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工人無(wú)法證明實(shí)際工資水平，仲裁委員會(huì)將根據(jù)勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，從而減少加班工資和補(bǔ)償。公司按實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司根據(jù)勞動(dòng)合同中的工資支付社會(huì)保險(xiǎn)，則公司將少支付。你可以向社會(huì)保障局投訴，社會(huì)保障局可以命令該公司補(bǔ)交社會(huì)保障金。如果公司支付較少的社會(huì)保障，工人可以單方面終止勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自拖欠之日起每日處以0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的/（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

結(jié)合上述規(guī)定和現(xiàn)實(shí)社會(huì)，公司和企業(yè)往往以利益為中心，雖然《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，但大多數(shù)勞動(dòng)者并不了解相關(guān)法律。很多時(shí)候，它也會(huì)侵犯工人的各種權(quán)益。如果您因勞資糾紛需要保護(hù)自己的權(quán)利，但又不知道如何保護(hù)，您可以來(lái)律霸。com，專業(yè)律師為您提供幫助