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寧波
勞動合同工資低而實際工資高是否合理
勞動合同工資低而實際工資高是否合理？合理的
勞動合同條例規定，只要不低于合同約定的工資且不低于當地最低工資標準
公司為什么這樣做
1公司這樣做是為了支付較少的加班工資或發生勞動爭議時的賠償。勞動者的實際工資高于勞動合同規定的工資。勞動者必須保留實際工資水平的證據，特別是以現金支付的工資，并且必須保留工資單。如果發生勞動爭議，公司通常主張根據勞動合同確定工資標準。如果工人無法證明實際工資水平，仲裁委員會將根據勞動合同確定工資標準，從而減少加班工資和補償。公司按實際工資繳納社會保險費。如果公司根據勞動合同中的工資支付社會保險，則公司將少支付。你可以向社會保障局投訴，社會保障局可以命令該公司補交社會保障金。如果公司支付較少的社會保障，工人可以單方面終止勞動合同并要求經濟補償
3。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費收繳機構責令限期繳納或者補繳，并自拖欠之日起每日處以0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照規定提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的/（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，用人單位應向勞動者支付經濟補償金：
結合上述規定和現實社會，公司和企業往往以利益為中心，雖然《勞動法》有明確規定，但大多數勞動者并不了解相關法律。很多時候，它也會侵犯工人的各種權益。如果您因勞資糾紛需要保護自己的權利，但又不知道如何保護，您可以來律霸。com，專業律師為您提供幫助
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