該協議能否終止勞動合同并領取失業救濟金？《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，他們可以從失業保險基金中領取失業保險金（1）雇主和我在失業前已支付了一年的失業保險費（2）非自愿中斷就業（3）已登記失業并有工作要求

2?！蛾P于實施《中華人民共和國社會保險法》的若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）于2011年6月29日發布，并于7月1日正式實施，2011年規定，非因本人意愿而中斷雇傭包括以下情況：

（1）根據《勞動合同法》第44條第1款和第4款的規定，根據第5款終止勞動合同根據第39條，《勞動合同法》第40條和第41條（3）用人單位根據《勞動合同法》第36條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（3）用人單位提出解除《勞動合同》或（四）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定終止勞動合同的；（五）法律規定的其他情形，條例和細則

本條第（3）項規定，如果雇主和雇員協商一致終止勞動合同，并由雇主提出，員工可以申請失業保險并享受其他福利

如何計算失業保險福利

領取的失業保險福利總額=當地失業保險福利標準*領取的月數。個人在繳納失業保險費前，按照國家規定計算的工齡為繳費時間，公布后繳納失業保險費的時間一并計算。失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，重新計算繳費時間，領取失業保險金的期限可以與上次失業時應領取但未領取的失業保險金的期限一并計算，但失業人員在領取失業保險金期間重新就業不足一年又失業的，最長期限不得超過24個月，他可以繼續申請他在上一次失業中本應領取但未領取的失業保險金。失業保險金按月發放，經辦機構出具證明文件，失業人員憑證明文件到指定銀行領取。領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應當提前一個月通知。失業保險金的計算分為失業保險金標準的計算和領取失業保險金期限的計算，下文將分別解釋。失業保險金標準的計算失業人員第一個月至第十二個月領取的失業保險金標準，按照繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準為第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準低于本市當年最低工資標準，高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。失業人員領取失業保險金的期限按照失業前累計繳納失業保險費的年限計算（扣除領取失業保險金的失業保險費繳費年限）。已繳納失業保險費滿一年不滿兩年的，領取失業保險金的期限為兩個月；失業保險費的累計繳納期限每增加一年增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，最長期限為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，最長期限為18個月；累計繳納失業保險費10年以上的，最長期限為24個月

以上為解除勞動合同時能否領取失業保險金的相關內容。你可以在終止勞動合同時領取失業救濟金。工人需要到當地社會保障部門支付必要的申請材料并領取失業救濟金。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸