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寧波
未簽訂勞動合同，口頭協議不算在內
不算數。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同（專職勞動關系除外）。
如果未簽訂勞動合同，則需要簽訂補充合同
可以要求雇主簽訂補充勞動合同并保留相關證據。書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內簽訂。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位一年內需支付一個月以上雙倍工資
如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，工資指的是集體合同或同一崗位員工的工資標準
，與職工約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，應當執行同工同酬的有關法律、法規
勞動合同法第10條
建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起一個月內向員工支付雙倍月薪
第5條，勞動者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，但不得向勞動者支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同
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