首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在什么情況下，雇主可以終止沒有固定勞動期限的合同

在什么情況下，雇主可以終止沒有固定勞動期限的合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 127人看過

有無固定期限可以解除的法律情形：

（1）雇主和工人通過協商達成協議

（2）工人在試用期內被證明不符合雇傭條件

（3）工人嚴重違反規章制度（四）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，如《勞動法》第26條第1款第1項所述

（7）工人被依法追究刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（十一）用人單位按照規定進行重組的；（十二）用人單位生產經營出現嚴重困難的；（十三）企業仍然需要因生產變化而變更勞動合同后減少人員，重大技術創新或商業模式調整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

上述內容是對不固定定期勞動合同可以解除。從以上內容可以看出，職工和用人單位可以協商一致解除勞動關系，也可以因職工和用人單位的客觀情況不能解除勞動關系。如果您對此有其他問題，歡迎隨時咨詢律霸律師，我們將盡快向您介紹

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢