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雇主依法終止合同的幾個理由

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 124人看過

1、試用期終止：如果員工在試用期內被證明不符合雇傭條件，雇主可以隨時終止勞動合同，雇主應解釋原因。如果在仲裁或訴訟程序中，雇主必須提供工人不符合雇傭條件的證據。因違紀違規而終止：如果工人在試用期內嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度，雇主可隨時通過仲裁或訴訟終止勞動合同，用人單位必須證明規章制度的合法性（制定是合法的，宣傳不是非法的）以及工人嚴重違紀

三、刑事犯罪終止：如果工人在試用期內被依法追究刑事責任，用人單位可以隨時解除勞動合同，但不包括行政拘留和勞動教養。此外，合同可以終止，即用人單位不能終止合同

四、協商一致終止：如果用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。如果工作時間少于一年，經濟補償金按一年標準支付。因病或因傷終止：如果工人因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。嚴重疾病增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫療補貼的100%

如果終止勞動合同，用人單位必須提前30天發出通知

六、因不稱職終止：如果員工不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位終止勞動合同，用人單位根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，按規定最多不超過12個月。在這種情況下，雇主應提前30天通知終止勞動合同。此外，雇主必須首先培訓工人或調整他們的工作。因情況變化終止：訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金。在這種情況下，雇主應提前30天通知終止勞動合同。本規定適用于工作場所的重大變化。破產整頓撤銷：用人單位因法定整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，按照裁減人員在本單位工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。在這種情況下，雇主必須在勞動合同終止前30天通知工會和工人。用人單位在六個月內錄用的，應當優先錄用下崗職工。一般情況下，用人單位單方解除職工勞動合同的，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理的，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。如果沒有上述程序，雇主單方面終止合同的效力將受到阻礙