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寧波
如果甲方變更勞動合同，乙方該怎么辦
如果乙方變更勞動合同，甲方該怎么辦？公司主體發生變化。如發生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續有效，無需另行簽訂勞動合同。如果雙方協商一致，也可以重新簽訂勞動合同。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
勞動合同變更
一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議。當然，也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，經雙方協商一致，可以變更。
其次，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協商的方式，未經協商，合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經另一方同意擅自更改合同內容，則該合同在法律上無效。變更的內容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約
第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行修改、補充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在協商過程中對變更內容有異議，本部分合同變更將無法成立，原合同仍具有法律效力
注：
在變更勞動合同的過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同的客觀情況發生了重大變化，這也是勞動合同發生變化的重要原因
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