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如果甲方變更勞動合同，乙方該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 868人看過

如果乙方變更勞動合同，甲方該怎么辦？公司主體發(fā)生變化。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續(xù)有效，無需另行簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動合同。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同

勞動合同變更

一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更，勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過協(xié)商進行變更；勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。

其次，變更勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約

第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行修改、補充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在協(xié)商過程中對變更內(nèi)容有異議，本部分合同變更將無法成立，原合同仍具有法律效力

注：

在變更勞動合同的過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，這也是勞動合同發(fā)生變化的重要原因

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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