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勞動合同變更流程及期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 621人看過

（1）變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更的原因、內容和條件，并要求另一方在一定時間內給予答復（2）承諾：在收到另一方的變更請求后，另一方應及時答復并明確告知另一方是否同意變更

（3）簽訂書面變更協議：雙方經平等協商，就變更勞動合同內容達成一致后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份

當勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，雙方可以變更勞動合同：

（1）雙方協商一致，不損害國家利益，（2）勞動合同訂立時所依據的、經雙方協商一致的客觀條件發生重大變化；（3）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。（4）訂立勞動合同所依據的法律法規已被修改；（5）勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失,崗位與職業技能不相適應,職業技能提高到一定程度,，（六）法律、法規規定的其他情形。

勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者之間存在下列情形：員工經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容

由于《勞動法》沒有明確規定變更勞動合同應當采用書面形式，因此，在實踐中，用人單位和員工各持有一份變更后的勞動合同

，用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者的工作崗位、隨意降低勞動者的工資標準等，嚴重損害了勞動者的合法權益。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當采用書面形式

勞動合同的變更期限目前法律沒有規定，雙方協商一致

勞動者和用人單位可以變更勞動協議，經雙方協商同意后方可變更。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢

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