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寧波
調動和辭職有什么區別
調動和辭職的區別是什么根據中國勞動合同法的規定，調動是指用人單位工作地點或工人職位的變更，即勞動合同的變更情況，辭職是勞動者終止勞動合同的行為。
中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第三十六條用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知業主簽訂合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
員工是否不稱職可以隨意調動
不稱職是企業調動崗位的常見原因。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。
該條間接規定，企業有權在勞動者不能勝任現有崗位的前提下單方面調動該崗位
<然而，單方面工作調動的權利并非沒有任何限制。當企業不具備轉崗能力時，應把握：1。用人單位應當有充分證據證明該職工不勝任現有工作，即在實際工作中確實不能按照本單位要求完成勞動合同約定的任務或者同工種人員的工作量，它需要“工作說明”和“目標責任聲明”等文件的支持。調整后的崗位應適應勞動者的勞動能力和技能，并保持一定的合理性
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，調動是用人單位工作場所或崗位的變更，是勞動合同的變更，辭職是勞動合同的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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