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寧波
如果我在工作一個月后突然辭職，我能得到報酬嗎
根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同
勞動者可以在試用期內提前三天書面通知用人單位解除勞動合同！《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
由此，如果您在不到一個月的時間內想要辭職，您可以獲得全部工資，如果勞動者確實為用人單位提供了勞動力，則應按照實際工作日支付工資
，用人單位應當按照約定支付工資，無論工作時間長短
如果用人單位拒絕支付工資，可以向當地勞動部門投訴和舉報用人單位的違法行為，由當地勞動部門依法處理；如果有證據，您也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
辭職
辭職即辭職，是勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情況：一是用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動者工作、未按合同約定支付工資等情形，依法立即解除勞動關系。，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；第三，適用于業主和雙方協商一致終止合同，這取決于公司是否有此類規定。如果沒有，將有工資。突然辭職會給公司帶來一定的損失。最好提前辭職。歡迎您咨詢律師關于律霸的意見。com
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