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寧波
《勞動(dòng)法》如何規(guī)定裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定裁員補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的？在單位工作的年數(shù)應(yīng)按照每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。上述內(nèi)容由luba匯編整理。通用域名格式。我希望他們能幫助你
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