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寧波
企業(yè)經濟性裁員應當符合法定條件
企業(yè)經濟性裁員的法律條件
1?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》主要規(guī)定企業(yè)可以進行經濟性裁員：
1。按照規(guī)定重組。生產經營困難；一般表現(xiàn)為無力償還到期資金、資金返還困難、生產資金周轉困難等。企業(yè)因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需下崗的
4。由于簽訂勞動合同的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
2。因下列情形不能履行勞動合同的
III.裁員人數(shù)必須符合法定標準
裁員人數(shù)在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工人數(shù)的10%以上。經濟性裁員必須符合這兩個標準，否則只能通過協(xié)商減少
IV.在雇主進行經濟性裁員時，征求工會或全體工人的意見，并向勞動行政部門報告
，應提前30天向工作人員或所有員工解釋情況，并提出裁員計劃
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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