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寧波
被公司解雇的員工能得到什么樣的補償
被公司解雇的員工可以得到什么樣的補償？
經濟補償是根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
勞動法第27條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告醫學系。人員可能會減少。“勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最多12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。“
根據《勞動合同法》第41條的規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當向工會或者全體職工說明：提前天聽取工會或員工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁員：
1。根據《企業破產法》的規定進行重組。生產經營困難嚴重
3。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當對符合勞動合同規定的人員給予補償
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