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2020年，關于不允許雇主裁員的情況，有哪些最新規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 111人看過

2020年的最新規(guī)定是什么？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不接受離境前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負傷p>

（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

特別提示：

依照本條規(guī)定，用人單位裁員時，要把握“老”、“弱”、“病”、“殘”不減：自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間患病或者非因工作受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內“患病”；患職業(yè)病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的，為“殘疾人”

附件：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應當按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內錄用人員。如錄用，下崗人員優(yōu)先錄用。這里的“報告”僅指說明，不具有批準“優(yōu)惠就業(yè)”的含義“指同等條件下的優(yōu)先就業(yè)。

用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被解雇經人民法院批準進入法定整頓期。“法定整頓期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》規(guī)定的破產程序，調整債務，重組企業(yè)，恢復償債能力的重整破產制度。企業(yè)經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業(yè)破產。“進入法定整頓期”表明企業(yè)經營非常困難

其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確實需要減少人員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員通常涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制

以上是由luba編輯解釋的“關于雇主不得裁員的情況的最新規(guī)定”的相關知識。通用域名格式。患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失在本單位工作能力的，不得辭退。如果您有其他問題，歡迎您在本網站上進行法律咨詢

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